内定率を上げる企業研究のコツ！必ず押さえるべき5つのポイント

就職活動で成功を収めるためには、企業研究が欠かせません。しかし、その具体的なやり方や効果的な進め方に迷う方も多いのではないでしょうか。

本記事では、企業研究を行う際に押さえておくべき基本やコツについて徹底解説します。また、企業研究を通じて得られるメリットや、面接やエントリーシートでの活用方法も詳しく解説。これにより、内定率を上げるための具体的なアプローチが身につきます。

企業研究は、単なる情報収集ではなく、自分と企業を結びつける重要なステップです。本記事を読むことで、企業研究の全体像が理解でき、自信を持って就職活動に臨む力を養うことができるでしょう。

企業研究とは何かを理解しよう

就職活動における企業研究の重要性

就職活動において企業研究は、自分に合った企業を見つけ、入社後のミスマッチを防ぐための重要なステップです。企業研究を行うことで、企業が求める人物像や価値観を把握できるため、選考プロセスでのアピール力が向上します。また、自分自身が働きたい環境や条件を明確にすることで、やりがいを感じられる仕事を見つけることができます。

多くの企業が志望動機や自己PRで「なぜ当社を志望するのか」を問う背景には、応募者がその会社についてどれだけ理解しているかが選考基準として重要であるという考え方があります。つまり、企業研究の深さが内定獲得率に直接影響するといっても過言ではありません。

企業研究と自己分析の違い

企業研究と自己分析は、就職活動で混同されがちですが、目的と対象範囲が異なります。自己分析は、自分の強みや価値観、スキルを振り返る作業を指し、主に自分自身を内面的に掘り下げるプロセスです。一方、企業研究は、特定の企業や業界、職種の情報を集め、自分の軸に合うかどうかを見極めるためのプロセスです。

これを整理すると次のようになります:

項目	自己分析	企業研究
対象	自分自身	企業・業界・職種
目的	自分の強みや価値観を知る	企業の価値観や事業内容を理解する
アウトプット	自己PR、キャリアプラン	志望動機、エントリーシート内容

このように、自己分析がスタート地点であるのに対し、企業研究はその延長線上にあるステップといえます。両方をバランスよく進めることが、選考での成功に繋がります。

企業研究を行うことで得られるメリット

企業研究を行うことで得られる具体的なメリットは次の通りです。

まず、自分の価値観やスキルに合った企業を見つけやすくなる点が挙げられます。企業理念や事業内容を深く理解することで、「なぜこの企業を選ぶのか」という明確な理由を持つことができ、それが志望動機や選考過程で説得力を持たせます。

また、業界や競合他社と比較することで、その企業の強みや課題を把握できます。これにより、具体的かつ客観的な視点で魅力を挙げることができ、企業側に適切な理解をアピールすることが可能になります。

例えば、キーエンスやリクルートのように競争の激しい企業を目指す場合、同業他社との差別化ポイントを調べることは必須です。また、企業研究を通じて市場動向や将来性も把握できるため、入社後のキャリア設計を具体的に描けるようになります。

最後に、企業研究により未来の職場環境のイメージをより鮮明に描けるようになる点も重要です。特に初めて社会人としてのキャリアをスタートさせる新卒者にとって、入社後のカルチャーショックを軽減する良い手段となるでしょう。

参考として、企業研究に関連する情報収集を進める方法については、次のリンクを参考にしてください：東洋経済オンライン。

企業研究を始める前に準備するべきこと

自分の軸を明確にする方法

企業研究を行う前に、まず自分の軸を明確にすることが重要です。これには、自分自身の価値観や目指したいキャリア、譲れない条件などを具体的に洗い出す作業が含まれます。

例えば、どのような働き方が理想なのか、どのような業界に興味を持っているのか、さらに企業選びにおいて何を最も重要視するのか（例: 福利厚生、やりがい、給与水準など）を一つずつ挙げてみましょう。このリストを作成することで、自分に合う企業を効率的に絞り込むことができます。

また、以下のような思考整理ツールやフレームワークを活用すると効果的です。

ツール/フレームワーク	内容
SWOT分析	自分の強み・弱み（内部要因）、機会・脅威（外部要因）を洗い出して選択の基準を整理。
キャリアアンカー	自分自身のキャリアにおける価値観や譲れない条件を分析する。
モチベーション曲線	過去の経験を振り返り、やりがいを感じた場面とそうでない場面を可視化。

自分の軸が明確になれば、それに基づいて企業研究の方向性を定めることが可能となり、効率的かつ効果的な就職活動が進められます。

業種や職種を絞り込むための基準を設定

業種や職種の絞り込みは、企業研究を進める上での大きなステップです。日本には数十万を超える中小企業から大企業までが存在し、それらを一つずつ調査するのは現実的ではありません。以下の基準設定のポイントを参考にしましょう。

基準	具体例
興味のある業界	IT、金融、製造業、エンターテインメントなど、興味のあるものに絞る。
働き方や就業環境	リモートワークの有無やフレックス制度、出張頻度など生活スタイルに合った条件を設定。
成長性や安定性	業界全体の成長率や市場動向、安定性を知る。
勤務地	都市部や地方、海外勤務などの希望を考慮。

これらの基準を明確にすることで、無駄な時間を省き、効率よく集中して業種や職種を調査することが可能になります。また、日本政府が提供するJETRO（日本貿易振興機構）などの情報サイトもぜひ活用してください。

企業リストを作成する際のポイント

企業リストを作成する段階では、自分の基準に合致する企業を一覧化し、リスト化していきます。以下は企業リスト作成時の具体的なポイントです。

1. 情報の見える化: ExcelやGoogleスプレッドシートなどを活用して企業名、所在地、業種、主な事業内容、採用ページのリンクなどの情報をまとめます。これにより比較検討しやすくなります。

2. 多様な情報ソースを活用: 就職情報サイト（リクナビ、マイナビ）、有価証券報告書、口コミサイト（Vorkersなど）、大学キャリアセンターの資料など、信頼できる複数の情報源に基づいて企業を集めます。

3. 自己フィット度の評価: 自分の基準と照らし合わせ、企業ごとに「非常に興味あり」「興味あり」「興味低い」などのランク分けを行います。

また、企業リストは就職活動を進める中で逐次更新する必要があります。例えば、企業説明会やインターンシップへの参加を通じて新たに興味が湧いた企業を追加したり、逆に自分の基準に合わなくなった企業を削除したりすることで、常に最新の状態を保つようにしましょう。それにより、効果的な企業研究が可能になります。

企業研究の情報収集の具体的な方法

公式ウェブサイトをチェックする重要項目

公式ウェブサイトは企業研究の基本中の基本です。採用情報だけでなく、会社概要や事業内容、さらにはトップメッセージや企業理念なども確認することが重要です。特にIR情報（投資家向け情報）が公開されている大企業の場合、これらを読むことで企業の未来への方向性が垣間見えます。また、CSR（企業の社会的責任）やSDGs（持続可能な開発目標）に関する取り組みを把握することもその企業の特性を掴む上で役立ちます。

例えば、以下のような項目を意識してチェックしてください。

チェック項目	確認する内容
会社概要	所在地、設立年、従業員数、資本金、沿革など
事業内容	主力製品やサービス、売上比率などの注力分野
IR情報	業績の推移や今後のビジョンに関する発表
採用情報	採用の流れや求める人材像
CSR・SDGs	社会貢献活動や環境への取り組み

ニュース・プレスリリースから読み取れる企業の動向

企業の最新情報を把握するには、ニュース記事やプレスリリースのチェックが欠かせません。これにより、企業の成長分野や新しい取り組み、社会的評価などが明らかになります。

例えば、日本経済新聞やロイターなど、ビジネス関連のニュースサイトを活用しましょう。また、企業の公式サイトに掲載されているプレスリリースも非常に有益です。これらは大抵、重要な発表や新商品のリリース情報が含まれています。

記事を読む際は以下のポイントに注意してください：

• 企業の新規事業や海外展開の動向
• 業界全体のトレンドに沿った取り組み
• 消費者や投資家からの反応

就職サイトや口コミサイトでの効果的な使い方

リクナビやマイナビのような就職情報サイトでは、専門性の高い情報と合わせて、企業の選考スケジュールやインターン情報を収集することが可能です。また、OpenWorkやVorkersのような口コミサイトを活用することで、内部から見た企業の実情を把握できます。

口コミを見る際は、「どのような業務内容が求められているのか」「働きやすさや雰囲気」「給与や福利厚生」など、自分が知りたい情報を絞り込みましょう。ただし、すべての口コミを鵜呑みにせず、複数の情報源を比較して信憑性を確認することが大切です。

会社説明会やOB訪問の活用法

会社説明会に参加することで、企業の担当者や実際に働く社員から具体的な情報を直接得ることができます。オンラインで開催されることも多いため、気軽に参加できるのが特徴です。強調すべきポイントとして、説明会での質問は、公式サイトからは得られない情報を手に入れる絶好の機会であるという点です。

さらに、OB訪問を活用することで、企業のリアルな雰囲気や実際の業務内容についての深い理解を得られます。学内のキャリアセンターや内定者懇親会などを通じて、OB・OGとのネットワークを築くことが有効です。

OB訪問時の具体的な質問例を以下に示します。

• 現在の業務内容や仕事のやりがい
• 入社前と後でのギャップ
• 応募者に求められるスキルや人物像

このような実践的な情報を得ることで、企業研究の精度を大幅に向上させることができます。

企業研究で押さえておく必須ポイント

企業理念やビジョンの理解

企業理念やビジョンは、企業がどのような価値観や目標を持って事業を展開しているのかを示す重要な要素です。これを理解することで、面接やエントリーシートに記載する志望動機に説得力が増します。

以下は、企業理念やビジョンをリサーチする際の代表的な方法とチェックすべき注意点です。

情報源	調査内容	具体的なチェック項目
公式ウェブサイト	「企業理念」や「トップメッセージ」ページ	理念に込められた価値観、事業方針、未来に対する展望
会社案内パンフレット	企業の概要や方針が掲載。	理念が実際にどのように事業展開に反映されているか
ニュース記事・プレスリリース	最新の経営者の方針やメッセージ	市場動向や競争環境に合わせた新たな経営戦略

事業内容や製品・サービスの特徴

企業がどのような製品やサービスを展開しているかを調査することは、入社後のキャリア形成を考える上でも欠かせません。また、これを具体的に理解しておくことで、面接の際の説得力が格段に向上します。

探るべきポイントは以下の通りです。

• 主要な事業分野は何か？
• 代表的な製品・サービスのラインナップ
• 同業他社との相違点や競争優位性

具体的には、以下の手法が効果的です。

• 公式ウェブサイトの「事業内容」ページを調査
• 日本経済新聞など信頼性の高いニュースサイトでの市場動向チェック
• 商品パンフレットやカタログを取得して詳細を確認
• 店舗や実物製品を見学し、強みや特長を体感

競合他社との違いを分析する視点

業界全体の中でその企業がどういうポジションを取っているかを理解することは、志望理由に深みを持たせるために非常に重要です。

競合分析のため、以下の観点を押さえてください。

• 市場シェア：企業が属する業界での立ち位置
• ブランド価値：消費者や顧客からの認知度と反応
• 競争優位性：技術力、価格、サービス品質など

東洋経済オンラインなどのメディアを活用して、競合の比較データを取得すると効率的です。

企業の財務状況や将来性を確認

企業の収益性や安定性を理解することは、安心して働ける職場であるかどうかを見極めるために必要なポイントです。また、成長性の高い企業かどうかを把握しておくことで、長期的なキャリアプランを立てる材料にもなります。

財務状況をチェックするために利用できるツールや資料は次の通りです。

• 公式ウェブサイトの「IR情報」や「決算報告書」
• 四季報オンラインを活用
• 業界平均や競合他社との比較データ

特に注目すべきは、売上高、営業利益、自己資本比率などの基本的な指標です。それに加えて、中期経営計画を調べることで将来の事業展開が予測できます。

社風や働き方の実態をリサーチする方法

応募する企業の社風や働き方が自分の価値観やライフスタイルに合っているかは、就職活動において大変重要です。企業文化が合致していることで、長期的に働きやすい環境が得られます。

以下の方法で社風をリサーチしましょう。

• 公式サイトの「採用情報」や「社員インタビュー」ページを読む
• 口コミサイト（例：OpenWork）で実際の社員の声を確認
• 会社説明会やOB訪問で、直接質問する
• 企業内でのイベントやボランティア活動の記録をチェック

例えば、社員の働き方がフレックスタイム制やリモートワークに対応しているか、女性の管理職比率がどの程度かなど、数字として示されるデータも有益です。

企業研究を面接やエントリーシートに活かす方法

志望動機に企業研究を反映させる手法

企業研究の結果をエントリーシートや面接での志望動機に反映させることで、採用担当者に「この企業に対する理解が深い」という印象を与えられます。まずは企業の理念やビジョンを把握し、自分の価値観やキャリアの方向性との一致点を探しましょう。

例えば、「御社の掲げる『社会課題への挑戦』という理念に共感しました。その中で特に環境分野の取組みが自分の学んできた環境工学の知識を活かすと感じ、応募を決意しました」といった具体性のある表現を心がけます。

また、志望する職種や事業内容についての理解があることを示すことも重要です。企業の製品やサービスを調べ、その魅力や自身が関与したい部分を具体的にすることで、より説得力のある志望動機を作成できます。

自己PRと企業研究を結びつける方法

自己PRを作る際も、企業研究の結果を結びつけることで、アピール内容をさらに強化できます。例えば、ある企業が「迅速な対応力」を重視している場合、自分のこれまでの経験の中から、迅速に問題を解決したエピソードを選び出し、それを以下のように企業研究とリンクさせて話すことが可能です。

「御社が掲げる迅速なトラブル解決の重要性に共感しました。私は学生時代にイベント運営を行った際、突発的なトラブルにも即座に対応し、無事に成功させた経験があります。」

このように、企業の価値観や文化に共鳴していることを具体例を交えてアピールすることで、オリジナリティのある自己PRが完成します。

選考過程で企業研究を活用するアイデア

面接の場での活用法として、準備した企業研究を逆質問の材料として用いることが挙げられます。例えば、以下のような質問をすることで、採用担当者に好印象を与えられるでしょう。

質問例	意図
御社が発表されていた新製品について、私は特に○○の部分に注目しました。この技術の今後の展開について教えていただけますか？	企業研究を具体的に行っていることをアピールできる。
御社の競争優位性を築くために、社員が大切にしている価値観について具体的なエピソードがあれば教えてください。	企業文化への興味・理解を深めている姿勢を示す。

また、グループディスカッションやケーススタディの選考で企業研究を活用することもできます。例えば、企業の課題や市場環境についての知識があれば、より建設的で質の高い発言が可能となり、チームの中での存在感を高めることができます。

まとめ

企業研究は就職活動を成功させるために欠かせない重要なステップです。本記事で紹介した5つのポイント、「企業理念やビジョンの理解」、「事業内容や競合他社の分析」、「財務状況の確認」、「社風や働き方のリサーチ」、そして「情報を面接やエントリーシートに反映させる手法」を押さえることで、他の候補者と差別化を図ることができます。また、企業研究は自己分析と組み合わせることで、志望動機や自己PRに一貫性を持たせることが可能です。自分に合った企業を見つけるための努力は、自分自身のキャリア形成にも大きな影響を与えます。丁寧に調査を行い、対策をすることで、内定率をアップさせましょう。