採用難易度に左右されず優秀な人材を確保する最適な中途採用媒体の見極め方

優秀な人材の確保は企業の持続的成長を支える要となりますが、現実には採用難易度が高まり続けている昨今、企業の中途採用担当者は頭を悩ませています。人材不足感から中途採用の需要そのものが高まる一方で、求職者の志向性の多様化や雇用情勢の改善により、待遇面での企業選びが厳しくなっているのが実情です。

こうした状況下で、いかに優秀な人材を見つけ出し、自社に惹きつけるかが採用活動の肝心かなめとなります。その際、活用すべき中途採用媒体をどう選定するかが成否を分けるポイントとなるでしょう。

本記事では、マネジメントレイヤーの中途採用に役立つ様々な採用媒体について、その特徴や料金体系、登録者層、採用実績などを徹底的に比較検証します。最適な採用媒体の見極め方から、効果的な活用術に至るまで、幅広くカバーしていきます。

採用難易度に左右されない中途採用メディアの選定が重要

近年の人手不足感から、中途採用の需要そのものが高まっています。しかし一方で、雇用情勢の改善に伴い、優秀な人材の確保が困難になってきた面もあります。このように採用環境が目まぐるしく変化する中で、企業が採用活動を成功に導くには、適切な採用媒体の選定が不可欠となります。

求職者の志向性の多様化

かつては単に高い報酬や手当てが魅力的な企業に人が集まりがちでした。しかし近年、モノがある程度豊かになったことで、ワークライフバランスの実現や自己実現の機会、企業理念やカルチャーなどの非金銭的な要素を重視する求職者が増えてきました。

こうした志向性の変化に伴い、単に高い報酬を提示するだけでは優秀な人材を惹きつけられなくなってきています。求職者一人ひとりの価値観に合わせて、きめ細かくアプローチできる採用活動が求められるようになったのです。

採用難易度の高まり

雇用情勢の改善に伴い、優秀な人材の獲得競争が一層激しくなっています。特に経験者採用においては、スキルと実績を兼ね備えた即戦力人材の確保が肝心となります。しかし、そうした人材は転職に対して後ろ向きな傾向があり、良い条件でなければ動かないことが多いのが実情です。

加えて、特殊な専門性を持つ人材の場合、その希少性から採用が一層難しくなります。資格の有無や経験年数など、細かな条件を満たす求職者を探し出すのは至難の業となるでしょう。

このように採用難易度が高まる中で、企業が優秀な人材を確保するには、使用する採用媒体の選定が極めて重要になってきます。

中途採用媒体の4つの分類

中途採用を行う上で活用できる主な媒体は、大きく分けて以下の4つに分類できます。

• 求人サイト・転職サイト
• ダイレクトリクルーティング媒体
• 求人検索エンジン
• 採用支援ツール

それぞれの特徴や料金体系、得意分野などは異なります。自社の採用ニーズに合わせて、使い分けることが肝心です。

求人サイト・転職サイト

求人サイトや転職サイトは、企業側が求人広告を出稿し、求職者側がその情報を閲覧して応募する形式が一般的です。一般的には掲載料金を求められますが、無料で利用できるサービスもあります。

料金体系は「先行投資型」と「成果報酬型」の2つに大別されます。先行投資型は広告枠の購入料金を前払いし、その枠内で広告を掲載できるタイプです。一方の成果報酬型は、実際に採用が決まった時点で成果報酬料金を支払うスタイルとなります。

求人サイトや転職サイトの多くは、幅広い職種や年齢層をカバーしていますが、一部の媒体では特定の業種や職種、年齢層に特化しているケースもあります。

ダイレクトリクルーティング媒体

ダイレクトリクルーティング媒体とは、企業側から求職者に直接アプローチできるサービスを指します。求職者データベースから自社の条件に合う人材を選び出し、スカウトメールなどを送信して接触を図ります。

ダイレクトリクルーティングは「攻めの採用活動」と呼ばれ、受け身の求人広告と比べて、より能動的にアプローチできるのが最大のメリットです。一方で、求職者データベースの規模次第で活用範囲が左右されがちな面もあります。

料金体系は主に成果報酬型が中心です。実際に採用が決まった時点で、想定年収の一定割合を支払うスタイルとなっています。

求人検索エンジン

求人検索エンジンは、ウェブ上に公開された様々な求人情報を収集・集約し、キーワード検索に応じて該当情報を表示するサービスです。企業側が直接求人原稿を投稿したり、自社の採用サイトをクロールして情報を収集したりと、掲載方法は様々です。

基本的に無料で利用できますが、より多くの求職者の目に留まるよう、有料の広告枠を利用することが一般的です。料金体系は主に「クリック課金型」で、求職者から閲覧された回数に応じて課金されるスタイルとなっています。

採用支援ツール

採用支援ツールは、企業の採用活動を円滑に進めるための支援機能を提供するサービスです。求人広告の作成・配信から応募者管理、面接日程の調整など、様々な機能を備えています。

無料で利用できるサービスもありますが、機能が制限される場合が多いです。充実した機能を利用するには有料プランへの加入が必要不可欠となります。

採用媒体を選ぶ上での5つのポイント

中途採用媒体を適切に選定するには、以下の5つのポイントを意識する必要があります。

1. 自社の採用ターゲットとニーズを明確化する

まずは自社の採用ターゲットとなる人材像を明確にすることが重要です。具体的には以下の点を検討しましょう。

• 採用する職種や業種
• 経験年数や保有スキル
• 年齢層
• 希望勤務地
• 転職の志向性(即戦力重視か育成重視か)

これらを明確化した上で、求職者層の属性と照らし合わせながら、自社のニーズに合致する媒体を選びます。

2. 求職者層の属性を把握する

各採用媒体には、その利用者層に偏りがあります。求職者の年齢層や職種、居住地域、転職の志向性などは、媒体ごとに大きく異なります。

自社の採用ターゲットとマッチした求職者層が多数存在する媒体を選ぶことで、より確実に優秀な人材と出会える可能性が高まります。求職者層の属性を事前に把握しておくことが肝心です。

3. 料金体系とコストパフォーマンスを検討する

採用活動にかかるコストは、企業によって許容範囲が異なります。そのため、自社の予算規模に合わせて、料金体系を選ぶ必要があります。

先行投資型の掲載料金がかさむケースもあれば、成果報酬型で初期コストを最小限に抑えられるケースもあります。また、無料で利用できる媒体を組み合わせるのも一つの選択肢です。

コストパフォーマンスを意識しながら、最適な料金体系の媒体を選びましょう。

4. 付随する機能やサポートを確認する

採用活動をスムーズに進めるには、付随する機能やサポート体制が重要になります。以下のような点を事前にチェックしておきましょう。

• スカウトメール機能の有無と通数
• 応募者管理システムの有無
• 面接日程調整機能の有無
• 求人原稿の作成・修正サポート
• コンサルティングやオペレーションサポート

これらの機能が充実していれば、採用活動の効率化やミスマッチ防止につながります。

5. 実績や事例を参考にする

最後に、採用実績や成功事例を参考にすることも重要です。同業他社や同規模企業での活用状況を確認し、自社に当てはめた場合の効果を事前に予測しましょう。

また、代理店の採用コンサルタントに相談するのも一つの方法です。様々な企業の採用実績を把握しているコンサルタントならば、的確なアドバイスが期待できます。

中途採用で活躍が期待できる主要10媒体の徹底比較

それでは、マネジメントレイヤーの中途採用に役立つ主要10媒体を、詳細に比較していきましょう。

1. リクナビNEXT

・企業規模を問わず幅広く利用可能
・原稿修正3回まで無料
・スカウトメール1日20通まで送信可能

リクナビNEXTは、日本で働く人の約5人に1人が登録する国内最大級の求人サイトです。全国の求人を網羅しており、企業規模を問わず幅広い層の求職者が利用しています。

若手から中堅、ベテランまでをカバーしており、営業やサービス、IT、エンジニアなど全職種の求人を掲載できます。原稿修正は3回まで無料で、スカウト機能も備わっているため、積極的な採用活動が可能です。

幅広い職種や年齢層に効果が期待でき、全国のどの地域でも活用できるのが最大の強みです。

2. doda

・専門分野ごとの専門サイトも運営
・原稿修正は2回まで無料、以降5万円
・プランにより150通～の
　スカウトメール可能

dodaは日本最大級の転職サイトで、ITやものづくり、営業、企画、金融、医療など、様々な専門分野での中途採用に強みを持ちます。20代から30代の若手・中堅層が中心の会員構成となっています。

専門分野ごとに専門サイトを運営しているのが特徴で、ITエンジニアやデザイナー、医療関係者、グローバル人材など、特化した人材の採用にも対応可能です。原稿修正は2回まで無料で、プランによってスカウト通数も異なります。

専門性の高い即戦力人材の確保を目指す企業に最適な採用媒体と言えるでしょう。

3. エン転職

・プロによる求人原稿作成
・口コミサイトとの連携
・5万円からの原稿修正可能
・プランにより1日15通～の
　スカウトメール可能

エン転職は20代の若手層に高い人気を誇る転職サイトで、会員数は国内最大級の1100万人を超えています。営業やサービス、事務職などの一般職はもちろん、ITエンジニアやクリエイター、専門職まで幅広い分野をカバーしています。

独自の強みとして、プロによる求人原稿の作成と口コミサイトとの連携が挙げられます。求人原稿は質の高いものに仕上がり、さらに口コミ情報と合わせて企業の実態を伝えられるため、ミスマッチリスクが低減されます。

原稿修正は5万円からの有料ですが、プランに応じて1日15通以上のスカウトメールが送信可能です。若手人材の確保を目指す企業に最適な採用媒体と言えるでしょう。

4. type

・エンジニア向け転職フェアを定期開催
・職種コード設定でミスマッチ防止
・80通以上のスカウトメール可能

typeはITエンジニアやものづくりエンジニアの中途採用に特化した転職サイトです。会員の約6割が20代から30代の若手層ですが、40代以降のベテラン層も少なくありません。

独自の強みは、エンジニア向けの転職フェアを定期的に開催していることです。求職者とのリアルな出会いの場を設けることで、企業の認知度向上やミスマッチ防止につながります。

加えて、職種コード設定機能を備えており、スキルや経験年数などを細かく指定できるため、的確な人材と出会えます。80通以上のスカウトメールも可能で、能動的な採用アプローチが実現します。

エンジニア人材の確保を目指す企業には最適な採用媒体と言えるでしょう。

5. 女の転職type

・1職種につき2つの原稿が作成可能
・80通以上のスカウトメール可能
・自動マッチング機能搭載

女の転職typeは、女性の正社員・契約社員採用に特化した転職サイトです。会員の8割が20代から30代の女性を占め、長期的なキャリア形成を望む層が中心となっています。

独自の強みは、1つの職種について2つの原稿を作成できる点にあります。例えば「経験者向け」と「未経験者向け」といった具合に、ターゲットを分けた広告の出し分けが可能です。

また、自動マッチング機能を搭載しており、求職者の志向性と企業の求人内容を自動的に照らし合わせて、マッチング度の高い案件を提示します。80通以上のスカウトメール送信も可能で、効率的な採用活動をサポートします。

女性人材の長期的な確保を目指す企業には最適な採用媒体と言えるでしょう。

6. Re就活

・掲載順位は新着優先
・Web面接機能搭載
・50通以上のスカウトメール可能

Re就活は、20代の若手層と第二新卒層の中途採用に特化したサイトです。会員の9割以上が20代を占め、営業や事務、サービス職などの一般職の未経験者層が中心となっています。

独自の強みは、掲載順位が新着求人優先であることです。新着求人が常に上位に表示されるため、新規の求職者の目に付きやすくなります。

また、遠隔地の求職者とWeb面接ができる機能を備えているほか、50通以上のスカウトメールの送信も可能です。未経験者の新卒者や第二新卒層の確保を目指す企業には最適な採用媒体と言えるでしょう。

7. 助太刀社員

・写真6枚、動画1本まで掲載可能
・50通以上のスカウトメール可能

助太刀社員は、建設・土木業界の人材採用に特化したサイトです。施工管理職から各種の作業員職まで、合計81の細かい職種分けで求人を掲載できるのが最大の特徴です。

会員は建設・土木業界の経験者が中心で、スマホアプリ「助太刀」と連動しているため、Webに不慣れな層にもアプローチが可能です。求人票には写真6枚や動画1本まで添付でき、リアルな情報発信ができます。

50通以上のスカウトメール送信も可能で、希望の人材に直接アプローチできます。建設・土木分野の人材確保を目指す企業には最適な採用媒体と言えるでしょう。

8. BizReach

・独自審査を通過した優秀人材のみ登録
・400~1600通のスカウトメール可能
・求人数無制限

BizReachは、経営幹部や管理職、専門職など、いわゆるハイキャリア層の中途採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。会員は独自の審査を通過した優秀人材のみで構成されています。

企業側が求める条件を設定すれば、それにマッチした候補者リストが自動で抽出されます。そこから直接スカウトメールを送信でき、最大1600通まで可能です。求人数も無制限で掲載できるのが大きな利点です。

料金体系は成果報酬型で、実際に採用が決まった時点で想定年収の15%を支払う形となります。役職者層の即戦力採用を目指す企業には最適なサービスと言えるでしょう。

9. dodaダイレクト

・400~2000通のスカウトメール可能
・募集職種無制限
・居住地で絞り込み可能

dodaダイレクトはdodaが運営するダイレクトリクルーティングサービスで、20代から30代の即戦力人材の採用に強みを持ちます。ITや営業、企画、金融など、様々な専門職の求職者が登録しています。

最大の特徴は、スカウトメール送信時に居住地を市区町村レベルまで絞り込めることです。地方採用でも的確にアプローチできるため、求職者と企業の地理的なミスマッチを防げます。

スカウト通数は最大2000通で、募集職種の数も無制限です。料金体系は通数課金のみで成果報酬は発生しないため、初期コストを抑えられるのもメリットです。

10. Green

・スカウト通数400通/月
・職種・募集数無制限
・完全成果報酬型

Greenは、IT・Web業界に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。会員の8割以上が20代から30代のIT・Web系の人材で構成されています。

ITエンジニアやWebデザイナー、ディレクター、営業など、IT・Web業界の様々な職種の求職者が登録しているのが特徴です。スカウト通数は月400通で、職種や募集数に制限はありません。

料金体系は完全な成果報酬型で、実際に採用が決まった時点で30万円から120万円の範囲で成果報酬を支払う形となります。IT・Web人材の確保を目指す企業には最適なサービスと言えるでしょう。

採用難易度を乗り越える中途採用媒体の活用術

優秀な人材の確保が困難になっている昨今、採用難易度に左右されずに中途採用を成功に導くには、適切な採用媒体の選定とその効果的な活用が不可欠です。ここでは、その実践のポイントをお伝えします。

1. 複数の採用媒体を組み合わせる

単一の採用媒体に頼るのではなく、複数の媒体を効果的に組み合わせることが肝心です。例えば、幅広い求職者層をカバーする総合的な転職サイトに加え、特定の職種や業界に特化した専門サイトを併用するなどの工夫が考えられます。

また、掲載型の媒体とダイレクトリクルーティング型の媒体を組み合わせることで、受け身の採用活動と能動的なアプローチの両面からカバーできます。

2. 求人原稿の内容を常に磨き上げる

優秀な人材を惹きつけるには、求人原稿の内容が極めて重要です。単に高い報酬を訴求するのではなく、企業理念やカルチャー、業務内容の魅力、キャリアパスなど、求職者の関心事に訴えかける必要があります。

定期的に原稿内容を見直し、反響があまり良くない場合は修正を重ねましょう。また、求職者の反応を分析して、ターゲットの志向性を把握し、そこに合わせて原稿を磨き上げていくことが肝心です。

3. スカウトメール機能を積極活用する

ダイレクトリクルーティングサービスやスカウト機能付きの転職サイトでは、求職者データベースから自社の条件にマッチした候補者を抽出し、直接スカウトメールを送信できます。

この機能を最大限活用することで、より能動的に優秀な人材をアプローチし、自社の求めるスキルや経験を持つ候補者とのマッチング精度を高めることができます。また、候補者に対して早期に接触することで、競合他社に先駆けて優秀な人材を確保するチャンスを広げることができるでしょう。

まとめ

採用難易度が高まる現代において、中途採用を成功させるための媒体活用術について解説しています。まず、複数の採用媒体を組み合わせることで、幅広い求職者層にリーチし、受け身と能動的な採用活動をバランス良く進めることが重要と述べています。次に、求人原稿の内容を常に磨き上げ、求職者の関心を引く要素を強調することで、優秀な人材を惹きつけるポイントに触れています。最後に、ダイレクトリクルーティングやスカウトメール機能を積極的に活用し、早期に優秀な候補者と接触することの重要性を強調しています。これらのポイントを押さえることで、企業は採用難易度に左右されず、効率的かつ効果的に優秀な人材を確保することができるでしょう。

ご注意

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